תצוגה

נוסחעבודה ותעסוקה

מכתב התראה למעסיק לפני התפטרות בגלל הרעה בתנאים

מי שרוצה להתפטר בגלל הרעה מוחשית בתנאי העבודה ולקבל פיצויי פיטורים, צריך בדרך כלל להתריע קודם בפני המעסיק ולתת לו הזדמנות לתקן. המכתב הזה עושה בדיוק את זה: מתאר עובדות, מבקש תיקון בזמן מוגדר, ואומר מה יקרה אם המצב לא יתוקן. אחר כך, אם צריך, ממשיכים למכתב ההתפטרות.

מחולל מכתב התראה למעסיק לפני התפטרות
ממלאים כאן, והמכתב נכתב לצידכם
טון המכתב

המכתב נבנה בדפדפן שלכם. שום פרט לא נשלח אלינו, ואין כאן פרסומות.

חלק אמכתב התראה למעסיק לפני התפטרות: 3 נוסחים לדוגמה

שכר משולם באיחור
לכבוד: אבי לוי, מנכ"ל, חברת דוגמה בע"מ

הנדון: התראה בדבר הרעה מוחשית בתנאי העבודה

שלום רב,

אני מועסקת בחברת דוגמה בע"מ בתפקיד טכנאית שירות מיום 1.2.2023. הריני לפנות אליך בעניין פגיעה מהותית בתנאי עבודתי. השכר אינו משולם במועד.
המצב נמשך מיום 1.7.2026.
משכורות יולי ואוגוסט 2026 שולמו ב-28 לחודש, ומשכורת ספטמבר טרם שולמה.
אבקש לתקן את המצב בתוך 7 ימים מקבלת מכתב זה: לשלם את משכורת ספטמבר במלואה, ולשלם מעתה את השכר עד ה-9 בכל חודש.
אם המצב לא יתוקן במועד, לא אוכל להמשיך בעבודה ואאלץ להתפטר. במקרה כזה אבקש לראות בהתפטרותי התפטרות בדין מפוטר, על כל הזכויות הנובעות מכך, ובהן פיצויי פיטורים.
מכתב זה נשלח מבלי לפגוע בכל זכות או טענה העומדות לי.

בכבוד רב,
שני דהן

חתימה: ____________
העברה לסניף רחוק, בנוסח מנומס
לכבוד: מחלקת משאבי אנוש, רשת דוגמה

הנדון: בקשה לתיקון תנאי העבודה

שלום רב,

אני מועסק ברשת דוגמה בתפקיד אחראי משמרת מיום 15.5.2021, ואני רוצה להמשיך לעבוד כאן. לכן אני פונה אליך בעניין שפוגע בי מאוד. מקום עבודתי הועבר, באופן שפוגע בי באופן מהותי.
המצב נמשך מיום 1.9.2026.
הועברתי מהסניף בעיר מגוריי לסניף שנמצא במרחק שעה וחצי נסיעה לכל כיוון, בלי תוספת על זמן הנסיעה.
אבקש שנמצא פתרון ונתקן את המצב בתוך 14 ימים: להחזיר אותי לסניף הקודם, או לסניף אחר בקרבת מקום מגוריי.
אני מקווה שנצליח לפתור את העניין. אם המצב לא יתוקן, לא אוכל להמשיך בעבודה, ואבקש לראות בהתפטרותי התפטרות בדין מפוטר, על כל הזכויות הנובעות מכך.
מכתב זה נשלח מבלי לפגוע בכל זכות או טענה העומדות לי.

בתודה ובכבוד,
איתי גבאי

חתימה: ____________
הפרשות לפנסיה שלא הועברו
לכבוד: חברת דוגמה בע"מ

הנדון: התראה בדבר הרעה מוחשית בתנאי העבודה

שלום רב,

אני מועסקת בחברת דוגמה בע"מ בתפקיד מנהלת חשבונות מיום 3.1.2024. הריני לפנות אליך בעניין פגיעה מהותית בתנאי עבודתי. זכויות המגיעות לי לפי דין אינן משולמות.
לפי הדוח השנתי של קרן הפנסיה, לא הועברו הפרשות עבורי מאז מרץ 2026, אף שבתלושי השכר מופיע ניכוי לפנסיה.
אבקש לתקן את המצב בתוך 14 ימים מקבלת מכתב זה: להעביר לקרן את כל ההפרשות החסרות, כולל ההפרשות לפיצויים.
אם המצב לא יתוקן במועד, לא אוכל להמשיך בעבודה ואאלץ להתפטר. במקרה כזה אבקש לראות בהתפטרותי התפטרות בדין מפוטר, על כל הזכויות הנובעות מכך, ובהן פיצויי פיטורים.
מכתב זה נשלח מבלי לפגוע בכל זכות או טענה העומדות לי.

בכבוד רב,
מורן אלמוג

חתימה: ____________

חלק בהתפטרות בגלל הרעה בתנאים

  1. מכתב התראה למעסיק
  2. מכתב התפטרות

חלק גכדאי לדעת לפני ששולחים

  1. כתבו עובדות שאפשר לבדוק: תאריכים, סכומים, תלושים, הודעות. "יחס לא הוגן" לא מספיק, "ב-3.9 נאמר לי מול הצוות ש..." כן.
  2. בקשו תיקון מוגדר ובזמן מוגדר. החוק לא קובע כמה ימים, אבל המטרה היא לתת למעסיק הזדמנות אמיתית לתקן.
  3. שלחו בדרך שמשאירה תיעוד ושמרו עותק. אם בסוף תתפטרו, במכתב ההתפטרות תציינו את תאריך ההתראה.
  4. אם המעסיק תיקן את המצב, לא תהיה זכאות לפיצויים בהתפטרות. זו בדיוק המטרה של ההתראה: או שהמצב מתוקן, או שהזכות נשמרת.
  5. לפני שמתפטרים, כדאי להתייעץ עם עורך דין או עם ארגון לזכויות עובדים. כל מקרה נבחן לפי הנסיבות שלו.

חלק דמתי צריך מכתב התראה לפני התפטרות

הכלל: להתריע ולתת הזדמנות לתקן

לפי כל זכות, עובד שעבד לפחות שנה והתפטר בגלל הרעה מוחשיתשינוי משמעותי לרעה בתנאי העבודה, למשל קיצוץ בשכר.עוד במילון המונחים, או בנסיבות שבהן אי אפשר לדרוש ממנו להמשיך, זכאי לפיצויי פיטורים. אחד התנאים הוא שהעובד התריע בפני המעסיק, עדיף בכתב, ואפשר לו לתקן.

אם המעסיק תיקן את המצב והעובד התפטר בכל זאת, לא תהיה זכאות לפיצויים. כשברור שהמעסיק לא יכול לתקן את הפגיעה, אין צורך בהתראה.

מה נחשב הרעה מוחשית

שינוי משמעותי לרעה, לא שינוי שולי. דוגמאות שמביאה כל זכות: אי תשלום שכר ולעיתים גם עיכוב בתשלום, אי תשלום זכויות מכוח צו הרחבה או הסכם קיבוצי, העברת מקום העבודה, מצלמות ומעקב שפוגעים בפרטיות, שינוי מהותי בשעות, הורדה בדרגה או הפחתה בשכר, הרעה בתנאים הפיזיים, יחס משפיל והטרדה מינית.

ההכרעה תלויה בנסיבות של כל מקרה. מכתב התראה מסודר עוזר להראות מה קרה, מתי פניתם ומה ביקשתם.

אחרי ההתראה

אם המצב תוקן, אין צורך לעשות דבר. אם לא, אפשר להתפטר במכתב שמזכיר את ההתראה ומבקש לראות בהתפטרות התפטרות בדין מפוטר. גם אז נותנים הודעה מוקדמת, למעט נסיבות חריגות כמו סכנה בטיחותית או אלימות.

מי שהתפטר בגלל הרעה מוחשית עשוי לקבל דמי אבטלה בלי תקופת ההמתנה של 90 יום, אם יציג מסמכים שמוכיחים את הנסיבות. מכתב ההתראה הוא אחד מהם.

חלק השאלות נפוצות

חייבים לשלוח מכתב התראה לפני התפטרות?

כשמתפטרים בגלל הרעה מוחשית ורוצים פיצויי פיטורים, בדרך כלל כן: צריך להתריע ולאפשר למעסיק לתקן. כשברור שהמעסיק לא יכול לתקן את הפגיעה, אין צורך בהתראה.

כמה זמן לתת למעסיק לתקן?

החוק לא קובע מספר ימים. נותנים זמן סביר לפי העניין: תשלום שכר אפשר להסדיר מהר, שינוי בשיבוץ או במקום העבודה עשוי לדרוש יותר. במחולל אפשר לבחור 7, 14 או 30 ימים.

מה זה מכתב התראה על התעמרות בעבודה?

התעמרות היא יחס משפיל ופוגעני מצד הממונה או המעסיק. יחס משפיל ומבזה מופיע בין הנסיבות שעשויות להצדיק התפטרות המזכה בפיצויים. המכתב מתעד את המקרים ומבקש שהיחס ייפסק. במקרים כאלה כדאי להתייעץ עם עורך דין.

מה אם המעסיק תיקן חלק מהדברים?

זה תלוי בנסיבות. אם הפגיעה העיקרית תוקנה, ייתכן שלא תהיה זכאות לפיצויים בהתפטרות. אם לא, אפשר לשלוח מכתב נוסף שמפרט מה עדיין לא תוקן.

אני עובד פחות משנה. יש טעם במכתב?

הזכות לפיצויי פיטורים בהתפטרות כזו דורשת בדרך כלל שנת עבודה לפחות. עדיין, מכתב התראה יכול לעזור לתקן את המצב, וזכויות כמו שכר והפרשות לפנסיה מגיעות לכם בכל מקרה.

המידע והנוסח כאן כלליים ואינם ייעוץ משפטי. השאלה אם מדובר בהרעה מוחשית נבחנת לפי נסיבות כל מקרה, ולכן כדאי להתייעץ עם עורך דין או עם ארגון לזכויות עובדים לפני ההתפטרות.

מה עושים אחר כך

לפי מצב החיים סיום עבודה, בסדר שבו בדרך כלל עושים את זה.

  1. טופס161 · הודעה על פרישה מעבודה
  2. טופס1514 · אישור מעסיק על תקופת העסקה ושכר
  3. טופס1500 · תביעה לדמי אבטלה
  4. טופס159 · בקשה למשיכת כספי תגמולים ללא ניכוי מס
  5. טופס100 · נתוני השכר שהמעסיק מעביר לביטוח הלאומי
  6. מדריךהבטחת הכנסה מביטוח לאומי: תנאים, סכומים ב-2026 והגשת תביעה
  7. מדריךמה עושים כשעוזבים עבודה: מההודעה המוקדמת ועד דמי האבטלה