שכר מינימום 2026 לעובד מגיל 18
| סוג השכר | סכום (₪) |
|---|---|
| חודשי, משרה מלאה | 6,443.85 |
| לשעה (182 שעות בחודש) | 35.40 |
| יומי, שבוע של 5 ימים | 297.40 |
| יומי, שבוע של 6 ימים | 257.75 |
בתוקף מ-01.04.2026, לפי הביטוח הלאומי. בשכר יומי, גם השכר לכל שעה לא יכול לרדת מ-שכר מינימום לשעה35.40 ₪ · בתוקף מ-1.4.2026נבדק מול המקור הרשמי ב-19.10.2026למקור הרשמי (btl.gov.il).
שכר מינימום לנוער לפי גיל
| גיל | אחוז משכר המינימום | חודשי (₪) | לשעה (₪) |
|---|---|---|---|
| עד גיל 16 | 70% | 4,510.70 | 26.07 |
| מגיל 16 עד 17 | 75% | 4,832.89 | 27.94 |
| מגיל 17 עד 18 | 83% | 5,348.40 | 30.92 |
| חניך (עד 18, לפי חוק החניכות) | 60% | 3,866.31 | 22.35 |
משרה מלאה לנוער היא 40 שעות בשבוע, ולכן השכר לשעה הוא החודשי חלקי 173. בחודש של יום ההולדת השכר מחושב לפי הגיל בכל חלק של החודש.
שכר המינימום בשנים האחרונות
| מתאריך | חודשי (₪) | לשעה (₪) |
|---|---|---|
| 01.04.2026 | 6,443.85 | 35.40 |
| 01.04.2025 | 6,247.67 | 34.32 |
| 01.04.2024 | 5,880.02 | 32.30 |
| 01.04.2023 | 5,571.75 | 30.61 |
| 01.04.2018 | 5,300.00 | 29.12 |
שאלות נפוצות
כמה שכר מינימום ב-2026?
מ-1.4.2026: שכר מינימום חודשי6,443.85 ₪ · בתוקף מ-1.4.2026נבדק מול המקור הרשמי ב-19.10.2026למקור הרשמי (btl.gov.il) לחודש למשרה מלאה, 35.40 ₪ לשעה. עד מרץ 2026 המינימום היה 6,247.67 ₪ לחודש.
כמה שכר מינימום לשעה?
35.40 ₪ לשעה מ-1.4.2026, לעובד מגיל 18. זה המינימום החודשי חלקי 182 שעות.
מה שכר המינימום לגיל 16 ו-17?
עד גיל 16: 26.07 ₪ לשעה. מגיל 16 עד 17: 27.94 ₪. מגיל 17 עד 18: 30.92 ₪. חניך: 22.35 ₪. הסכומים מ-1.4.2026.
כמה שכר מינימום ליום?
בשבוע עבודה של 5 ימים: 297.40 ₪ ליום. בשבוע של 6 ימים: 257.75 ₪ ליום. בכל מקרה השכר לכל שעה לא יכול לרדת מ-35.40 ₪.
מותר לשלם פחות משכר מינימום בתקופת ניסיון?
לא. שכר המינימום חל על כל שעות העבודה, גם בתקופת ניסיון, הכשרה או חפיפה, וגם אם העובד הסכים לפחות. אי תשלום שכר מינימום הוא עבירה פלילית.
האם נסיעות ושעות נוספות נכללות בשכר המינימום?
לא. בודקים את שכר הבסיס ברוטו. תוספות כמו החזר נסיעות, ותק, משמרות, שעות נוספות ומענקים משולמות בנוסף למינימום.
מה עושים אם המעסיק משלם פחות?
כדאי לפנות קודם למעסיק. אם הוא מסרב, אפשר להתלונן במשרד העבודה, לתבוע בבית הדין לעבודה, או שניהם.
מה עושים אחר כך
הצעדים שבדרך כלל באים אחרי זה.